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H1 Healthcare Solutions Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70%
30%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67%
33%
Upper middle
78%
22%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67%
33%
Upper middle
78%
22%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67%
33%
Upper middle
78%
22%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67%
33%
Upper middle
78%
22%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service