H W Martin Waste Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

22.9%

77.1%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

15.4%

84.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

21.9%

78.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service