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H+S Aviation Limited

Regno Unito · 250-499 · news.hsaviation.co.uk/hs-aviation-reveals-2018-gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.9%
89.1%
Upper middle
16.1%
83.9%
Lower middle
7.1%
92.9%
Lower (lowest paid)
30.4%
69.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27%
27%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.1%
84.9%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
11.3%
88.7%
Lower (lowest paid)
42.3%
57.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario mediano
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario mediano
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.3%
88.7%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
8.6%
91.4%
Lower (lowest paid)
35.7%
64.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
37%
63%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
5,8%
5,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16%
16%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
24%
76%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service