Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-11,6%
11,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service