H.L. Hutchinson Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hutchinsons.co.uk/other-notices/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,4%

82,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.22%

91.78%

Upper middle

21.23%

78.77%

Lower middle

25.34%

74.66%

Lower (lowest paid)

40.41%

59.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,6%

76,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

17.2%

82.8%

Lower middle

27.6%

72.4%

Lower (lowest paid)

31.9%

68.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,2%

70,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,7%

74,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,6%

78,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

24.5%

75.5%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,6%

83,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,1%

81,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

19.1%

80.9%

Lower (lowest paid)

35.3%

64.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,5%

75,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

30.4%

69.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service