H. B. Leisure Ltd.

Regno Unito · 250-499 · www.hbleisure.com/join-us/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,8%

84,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.51%

49.49%

Upper middle

57.29%

42.71%

Lower middle

52.04%

47.96%

Lower (lowest paid)

51.02%

48.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,8%

97,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.93%

69.07%

Upper middle

40.21%

59.79%

Lower middle

43.3%

56.7%

Lower (lowest paid)

51.04%

48.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,3%

94,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.59%

69.41%

Upper middle

34.88%

65.12%

Lower middle

55.81%

44.19%

Lower (lowest paid)

41.86%

58.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,5%

87,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,6%

81,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service