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H & M Security Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hmsecurityservices.co.uk

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-21,8%
21,8%a favore delle donne
Divario mediano
-13,7%
13,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
5%
95%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-15,5%
15,5%a favore delle donne
Divario mediano
-11,6%
11,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
7%
93%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-29,1%
29,1%a favore delle donne
Divario mediano
-10,7%
10,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-21,2%
21,2%a favore delle donne
Divario mediano
-27,9%
27,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-7,9%
7,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
-7,3%
7,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
1%
99%
Lower (lowest paid)
7%
93%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-16,5%
16,5%a favore delle donne
Divario mediano
-13,7%
13,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
-27,5%
27,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service