MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Gxo Servicetech Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · ethics.gxo.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
1,7%
1,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-140%
140%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
39%
61%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-57%
57%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
37%
63%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-30%
30%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario mediano
32,3%
32,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54%
54%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41%
41%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service