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Gutteridge Haskins & Davey Limited

Regno Unito · 250-499 · info.ghd.com/UK-gender-pay-gap-report.pdf?_gl=1*1c80twl*_ga*MTg3MjI3NzM0My4xNzAxMDk5Nzc1*_ga_5RYWTRLG6P*MTcxMjc2ODgyNS4xNi4wLjE3MTI3Njg5MjEuNjAuMC42ODUwMjU4OTc.

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-7%
7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
34%
66%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
28%
28%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32%
32%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
31%
69%
Lower middle
36%
64%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service