Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
19%
19%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22%
22%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service