Guilford Europe Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,7%

37,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

95%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-42%

42%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

95%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-15%

15%a favore delle donne

Divario mediano

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-92,3%

92,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

-102%

102%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service