Guarding Uk Ltd

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-19%

19%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-30,3%

30,3%a favore delle donne

Divario mediano

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.44%

51.56%

Upper middle

16.54%

83.46%

Lower middle

11.72%

88.28%

Lower (lowest paid)

7.03%

92.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-20,3%

20,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.71%

63.29%

Upper middle

17.09%

82.91%

Lower middle

8.23%

91.77%

Lower (lowest paid)

6.37%

93.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-22%

22%a favore delle donne

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-20,8%

20,8%a favore delle donne

Divario mediano

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,6%

34,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.3%

65.7%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

8.7%

91.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service