Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-4,1%
4,1%a favore delle donne
Divario mediano
-6,3%
6,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.6%
71.4%
Upper middle
34.9%
65.1%
Lower middle
22.2%
77.8%
Lower (lowest paid)
31.7%
68.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service