Gsm London Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

48.8%

51.2%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini