Anno di riferimento: 2017
Divario medio
32,5%
32,5%a favore degli uomini
Divario mediano
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
82,2%
82,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.3%
77.7%
Upper middle
44.5%
55.5%
Lower middle
52.4%
47.6%
Lower (lowest paid)
62.9%
37.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service