Anno di riferimento: 2017
Divario medio
50,1%
50,1%a favore degli uomini
Divario mediano
56,3%
56,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,6%
61,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
59.7%
40.3%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
90.9%
9.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service