Gsf (London) Ltd

Regno Unito · <250 · www.gsf-uk.com/recruitment/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-613,2%

613,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-243,9%

243,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

69.4%

30.6%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

51.4%

48.6%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.2%

29.8%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

63.2%

36.8%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

76,3%

76,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

65.1%

34.9%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

63.5%

36.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,9%

93,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

56.3%

43.7%

Lower middle

54.9%

45.1%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service