Gsf Car Parts Limited

Regno Unito · 1000-4999 · gsfgroup.com/wp-content/uploads/2024/03/GSF-Car-Parts-Gender-Pay-Gap-Report-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-262,5%

262,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.32%

85.68%

Upper middle

20.9%

79.1%

Lower middle

20.68%

79.32%

Lower (lowest paid)

18.11%

81.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.68%

84.32%

Upper middle

21.33%

78.67%

Lower middle

22.01%

77.99%

Lower (lowest paid)

20.47%

79.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0%

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.17%

85.83%

Upper middle

20.13%

79.87%

Lower middle

21.84%

78.16%

Lower (lowest paid)

21.19%

78.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.1%

86.9%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

42.1%

57.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

20.1%

79.9%

Lower middle

27.1%

72.9%

Lower (lowest paid)

22.6%

77.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

25.7%

74.3%

Lower middle

22.7%

77.3%

Lower (lowest paid)

24.8%

75.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

21.6%

78.4%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service