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Grundfos Pumps Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30%
30%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
19%
19%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23%
23%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
24%
76%
Lower middle
19%
81%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20%
20%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
19%
81%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
19%
19%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4%
4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
19%
81%
Lower middle
23%
77%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22%
22%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
26%
26%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39%
39%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service