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Grove T5 Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-17,3%
17,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
-4%
4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-46,6%
46,6%a favore delle donne
Divario mediano
-40,5%
40,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
-3,7%
3,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-14%
14%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario mediano
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,4%
59,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.1%
65.9%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
53.7%
46.3%
Lower (lowest paid)
58.5%
41.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service