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Regno Unito · 1000-4999 · www.rank.com/content/dam/rank-group/corporate/documents/Home/RK132_2017%20Gender%20Pay%20Gap%20Report_Final_180329.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45%

45%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Divario mediano

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

45.5%

54.5%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

34.3%

65.7%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

50.1%

49.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,1%

25,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

39.5%

60.5%

Lower middle

40.8%

59.2%

Lower (lowest paid)

46.5%

53.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,4%

37,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

35.2%

64.8%

Lower middle

38.7%

61.3%

Lower (lowest paid)

51.8%

48.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service