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Grimsby Institute

Regno Unito · 1000-4999 · www.grimsbyinstitutegroup.co.uk/equality-and-diversity.php

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.8%
48.2%
Upper middle
60.1%
39.9%
Lower middle
74.7%
25.3%
Lower (lowest paid)
76.7%
23.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario mediano
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65,9%
65,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76%
24%
Upper middle
72.5%
27.5%
Lower middle
59.1%
40.9%
Lower (lowest paid)
60.4%
39.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,8%
32,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.9%
48.1%
Upper middle
60.1%
39.9%
Lower middle
70.5%
29.5%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.9%
48.1%
Upper middle
60.1%
39.9%
Lower middle
70.5%
29.5%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.2%
48.8%
Upper middle
58.7%
41.3%
Lower middle
71.8%
28.2%
Lower (lowest paid)
63.7%
36.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service