Anno di riferimento: 2024
Divario medio
40,2%
40,2%a favore degli uomini
Divario mediano
35,5%
35,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,4%
78,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service