Anno di riferimento: 2022
Divario medio
-14%
14%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-40%
40%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70%
30%
Upper middle
74%
26%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service