Gresham Office Furniture Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

17.2%

82.8%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

3.1%

96.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-114,1%

114,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

18.5%

81.5%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

4.7%

95.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service