Greensand Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.32%

29.68%

Upper middle

74.19%

25.81%

Lower middle

96.13%

3.87%

Lower (lowest paid)

89.62%

10.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

51,1%

51,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.19%

27.81%

Upper middle

72.37%

27.63%

Lower middle

96.71%

3.29%

Lower (lowest paid)

89.47%

10.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

94.2%

5.8%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

73.5%

26.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.2%

24.8%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

92.9%

7.1%

Lower (lowest paid)

93.7%

6.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.3%

28.7%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

89.3%

10.7%

Lower (lowest paid)

93.5%

6.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.9%

26.1%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

87.4%

12.6%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

89.6%

10.4%

Lower (lowest paid)

95.3%

4.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service