MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Green Light Pbs Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
72%
28%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-1%
1%a favore delle donne
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60.6%
39.4%
Upper middle
56.7%
43.3%
Lower middle
56.7%
43.3%
Lower (lowest paid)
62.7%
37.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.7%
43.3%
Upper middle
56.7%
43.3%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
61.7%
38.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario mediano
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.7%
40.3%
Upper middle
52.8%
47.2%
Lower middle
50.7%
49.3%
Lower (lowest paid)
52.1%
47.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.3%
50.7%
Upper middle
60.6%
39.4%
Lower middle
58.2%
41.8%
Lower (lowest paid)
58.2%
41.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service