Greater Nottingham Education Trust

Regno Unito · 250-499 · www.gnetacademies.co.uk/attachments/download.asp?file=112&type=pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.4%

51.6%

Upper middle

53.1%

46.9%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

75.8%

24.2%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service