Greater London Authority

Regno Unito · 1000-4999 · www.london.gov.uk/who-we-are/governance-and-spending/spending-money-wisely/salaries-expenses-benefits-and-workforce-information/pay-gap-report-and-action-plan-march-2023-data

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.77%

42.23%

Upper middle

64.81%

35.19%

Lower middle

65.98%

34.02%

Lower (lowest paid)

63.16%

36.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

62.9%

37.1%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

63.7%

36.3%

Lower middle

63.9%

36.1%

Lower (lowest paid)

60.7%

39.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service