Greater Brighton Metropolitan College

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.46%

21.54%

Upper middle

57.72%

42.28%

Lower middle

69.51%

30.49%

Lower (lowest paid)

68.83%

31.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.2%

21.8%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

70.7%

29.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.2%

29.8%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.4%

33.6%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.9%

45.1%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

65.9%

34.1%

Lower (lowest paid)

65.2%

34.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.5%

38.5%

Upper middle

57.7%

42.3%

Lower middle

63.4%

36.6%

Lower (lowest paid)

69.9%

30.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service