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Great Schools Trust

Regno Unito · 250-499 · www.greatschoolstrust.org/about-us/policies-and-key-information/item/26/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Divario mediano
29,2%
29,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.07%
45.93%
Upper middle
68.96%
31.04%
Lower middle
64.34%
35.66%
Lower (lowest paid)
87.57%
12.43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60.35%
39.65%
Upper middle
72.26%
27.74%
Lower middle
55.21%
44.79%
Lower (lowest paid)
87.73%
12.27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Divario mediano
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62.59%
37.41%
Upper middle
72.83%
27.17%
Lower middle
62.72%
37.28%
Lower (lowest paid)
84.56%
15.44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57.4%
42.6%
Upper middle
74%
26%
Lower middle
61.1%
38.9%
Lower (lowest paid)
83.3%
16.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service