Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-10,2%
10,2%a favore delle donne
Divario mediano
-6,3%
6,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
37.1%
62.9%
Lower (lowest paid)
51.4%
48.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service