Grayson Automotive Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-689,8%

689,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.15%

85.85%

Upper middle

8.41%

91.59%

Lower middle

17.76%

82.24%

Lower (lowest paid)

4.67%

95.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-419,8%

419,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.75%

89.25%

Upper middle

13.98%

86.02%

Lower middle

15.05%

84.95%

Lower (lowest paid)

8.6%

91.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-217,1%

217,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

9.38%

90.62%

Lower middle

20.31%

79.69%

Lower (lowest paid)

12.7%

87.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-288,9%

288,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

10.5%

89.5%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

15.8%

84.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-288,9%

288,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

10.5%

89.5%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

15.8%

84.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,4%

71,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

11.3%

88.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

15.7%

84.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service