Gravity Fitness Limited

Regno Unito · 500-999 · cdn.gravity-global.com/production/Gender_Pay_Gap_Report_22_23_a3624ffa1d.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,8%

84,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.53%

58.47%

Upper middle

54.64%

45.36%

Lower middle

61.41%

38.59%

Lower (lowest paid)

70.49%

29.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

69.7%

30.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service