Gravesham Community Leisure Limited

Regno Unito · 250-499 · www.gcll.co.uk/wp-content/uploads/2018/04/Gender-pay-gap.jpg

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Divario mediano

-27%

27%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

46%

46%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

50%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.9%

17.1%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.8%

15.2%

Upper middle

80.3%

19.7%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

65.2%

34.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.3%

14.7%

Upper middle

84.1%

15.9%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

63.8%

36.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service