Graphic Packaging International Europe Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.graphicpkg.com/disclosures-and-company-policies/gender-pay-gap-statements/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.96%

88.04%

Upper middle

5.38%

94.62%

Lower middle

19.35%

80.65%

Lower (lowest paid)

36.56%

63.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,9%

57,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.79%

87.21%

Upper middle

8.14%

91.86%

Lower middle

20.93%

79.07%

Lower (lowest paid)

28.74%

71.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.11%

91.89%

Upper middle

9.82%

90.18%

Lower middle

15.32%

84.68%

Lower (lowest paid)

38.39%

61.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

95%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

95%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

94%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

96%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

95%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service