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Granite Bpo Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
31,9%
31,9%a favore degli uomini
Divario mediano
51,2%
51,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
100%
0%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.67%
70.33%
Upper middle
57.61%
42.39%
Lower middle
60.87%
39.13%
Lower (lowest paid)
34.78%
65.22%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-4,9%
4,9%a favore delle donne
Divario mediano
-48,8%
48,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.77%
69.23%
Upper middle
57.5%
42.5%
Lower middle
43.59%
56.41%
Lower (lowest paid)
12.5%
87.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-4,9%
4,9%a favore delle donne
Divario mediano
-48,8%
48,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.77%
69.23%
Upper middle
57.5%
42.5%
Lower middle
43.59%
56.41%
Lower (lowest paid)
12.5%
87.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service