Grandvision Tech Centre Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · gv-brxm.imgix.net/binaries/content/assets/gb-visionexpress/legal-notices/vision_express_gender_pay_gap_report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.42%

64.58%

Upper middle

50%

Lower middle

66.67%

33.33%

Lower (lowest paid)

60.42%

39.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.39%

60.61%

Upper middle

54.55%

45.45%

Lower middle

67.16%

32.84%

Lower (lowest paid)

55.22%

44.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.59%

64.41%

Upper middle

69.49%

30.51%

Lower middle

66.1%

33.9%

Lower (lowest paid)

56.67%

43.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,3%

97,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

68.9%

31.1%

Lower middle

70.5%

29.5%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service