Grainger Employees Limited

Regno Unito · 250-499 · corporate.graingerplc.co.uk/sites/graingerplc-corp/files/2024-04/Grainger_Gender%20pay%20Gap%2023_Brochure%20FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.6%

57.4%

Upper middle

49.3%

50.7%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

65.2%

34.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

49.3%

50.7%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,6%

22,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario mediano

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

51.7%

48.3%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

50%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

53.7%

46.3%

Lower middle

79.6%

20.4%

Lower (lowest paid)

81.5%

18.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service