Gracewell Healthcare 1 Limited

Regno Unito · 500-999 · www.gracewell.co.uk/about-us/gender-pay-gap.aspx

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-646,7%

646,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

79.5%

20.5%

Lower middle

89.7%

10.3%

Lower (lowest paid)

91.4%

8.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-697,9%

697,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

85.2%

14.8%

Lower middle

91.1%

8.9%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service