Grace Schools

Regno Unito · 1000-4999 · www.demat.org.uk/equality-and-diversity

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.99%

11.01%

Upper middle

89.21%

10.79%

Lower middle

96.28%

3.72%

Lower (lowest paid)

94.78%

5.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,7%

91,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.3%

15.7%

Upper middle

91.6%

8.4%

Lower middle

94.8%

5.2%

Lower (lowest paid)

93.7%

6.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

93%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

92%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

95%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service