Anno di riferimento: 2017
Divario medio
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-35%
35%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.4%
61.6%
Upper middle
53.5%
46.5%
Lower middle
61.6%
38.4%
Lower (lowest paid)
39.5%
60.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service