Anno di riferimento: 2018
Divario medio
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-4%
4%a favore delle donne
Divario sui bonus
84%
84%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77%
23%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
88.5%
11.5%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service