MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Goodwood Racecourse Limited

Regno Unito · <250 · www.goodwood.com/globalassets/staff/gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
43,5%
43,5%a favore degli uomini
Divario mediano
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,1%
72,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
62.5%
37.5%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
37.5%
62.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
34,3%
34,3%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,2%
78,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.6%
71.4%
Upper middle
57.1%
42.9%
Lower middle
71.4%
28.6%
Lower (lowest paid)
57.1%
42.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
43,6%
43,6%a favore degli uomini
Divario mediano
33,5%
33,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65,5%
65,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
38,2%
38,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-27,5%
27,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
46,5%
46,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-13,5%
13,5%a favore delle donne
Divario mediano
-7,4%
7,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
59,3%
59,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
57.1%
42.9%
Lower middle
57.1%
42.9%
Lower (lowest paid)
33.3%
66.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-13%
13%a favore delle donne
Divario mediano
-7%
7%a favore delle donne
Divario sui bonus
59%
59%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
57.1%
42.9%
Lower middle
57.1%
42.9%
Lower (lowest paid)
33.3%
66.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service