Golin Limited

Regno Unito · <250 · golin.com/uk/wp-content/uploads/2018/03/Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3%

3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.1%

46.9%

Upper middle

65.6%

34.4%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

64.5%

35.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service