Goldstar Transport Limited

Regno Unito · 500-999 · goldstartransport.co.uk/wp-content/uploads/2023/06/Gender-Pay-Gap-Report-05.04.23-signed-merged.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-23,3%

23,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,8%

56,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

3.5%

96.5%

Lower (lowest paid)

2.4%

97.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,9%

52,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

1.8%

98.2%

Lower (lowest paid)

4.9%

95.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

1.2%

98.8%

Lower (lowest paid)

4.8%

95.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

3.2%

96.8%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

2.6%

97.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Divario mediano

-36%

36%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

2.8%

97.2%

Lower middle

1.8%

98.2%

Lower (lowest paid)

0.9%

99.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario mediano

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

8.4%

91.6%

Lower middle

2.8%

97.2%

Lower (lowest paid)

3.4%

96.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario mediano

-38%

38%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

4.3%

95.7%

Lower (lowest paid)

2.5%

97.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario mediano

-35,7%

35,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

2.5%

97.5%

Lower (lowest paid)

1.7%

98.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service