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Goldman Sachs (Uk) Svc. Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.goldmansachs.com/our-commitments/diversity-and-inclusion/index.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Divario mediano
25,2%
25,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.8%
80.2%
Upper middle
30.8%
69.2%
Lower middle
40.7%
59.3%
Lower (lowest paid)
51.6%
48.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,9%
35,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.7%
79.3%
Upper middle
28.9%
71.1%
Lower middle
44.5%
55.5%
Lower (lowest paid)
51.1%
48.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,1%
31,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.9%
77.1%
Upper middle
28.8%
71.2%
Lower middle
48.2%
51.8%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,1%
38,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.8%
78.2%
Upper middle
31.9%
68.1%
Lower middle
42.6%
57.4%
Lower (lowest paid)
55.5%
44.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario mediano
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,9%
40,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.4%
77.6%
Upper middle
34.2%
65.8%
Lower middle
39.9%
60.1%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,9%
38,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23%
77%
Upper middle
36.4%
63.6%
Lower middle
39.6%
60.4%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario mediano
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,7%
40,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.4%
77.6%
Upper middle
34.7%
65.3%
Lower middle
37.7%
62.3%
Lower (lowest paid)
52.1%
47.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,2%
36,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.7%
77.3%
Upper middle
37.6%
62.4%
Lower middle
41.2%
58.8%
Lower (lowest paid)
49.1%
50.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service