Goldman Sachs Asset Management International

Regno Unito · 500-999 · www.goldmansachs.com/our-commitments/diversity-and-inclusion/index.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

43.8%

56.2%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

61.7%

38.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,2%

69,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

40.5%

59.5%

Lower middle

42.3%

57.7%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service