Goddard Veterinary Group Limited

Regno Unito · 500-999 · www.goddardvetgroup.co.uk/wp-content/uploads/2023/04/Goddard-Veterinary-Group-Gender-Pay-Gap-2022.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-55,6%

55,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.61%

26.39%

Upper middle

92.36%

7.64%

Lower middle

90.97%

9.03%

Lower (lowest paid)

93.06%

6.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88%

88%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.14%

28.86%

Upper middle

89.26%

10.74%

Lower middle

88.67%

11.33%

Lower (lowest paid)

91.28%

8.72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario mediano

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario mediano

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.4%

43.6%

Upper middle

87.3%

12.7%

Lower middle

92.2%

7.8%

Lower (lowest paid)

91.1%

8.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

45%

45%a favore degli uomini

Divario mediano

48%

48%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

46%

46%a favore degli uomini

Divario mediano

52%

52%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-158%

158%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

46%

46%a favore degli uomini

Divario mediano

50%

50%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

51%

51%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-63%

63%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service