Anno di riferimento: 2019
Divario medio
37,2%
37,2%a favore degli uomini
Divario mediano
24,3%
24,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
77,6%
77,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.8%
73.2%
Upper middle
27.8%
72.2%
Lower middle
51.4%
48.6%
Lower (lowest paid)
59.7%
40.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service